r e k l a m a

Zarobki mieszkańców Śląska

2016-10-19 20:35:00 Regionalneportalepracy.pl 1965

Śląski rynek pracy od kilku lat rozwija się bardzo dynamicznie, dlatego Regionalne Portale Pracy postanowiły zbadać wysokość zarobków w województwie śląskim. Zapytano blisko 1000 osób aktywnych zawodowo z regionu o ich wynagrodzenia, premie, podwyżki czy pozapłacowe benefity. Co ciekawe, wyniki okazały się całkiem optymistyczne.

Wykształcenie a zarobki

Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że już wybierając kierunek edukacji zaczyna kreować swoją ścieżkę kariery zawodowej. Jak pokazują wyniki sondażu, aż 38% absolwentów kierunków ścisłych pracuje w wyuczonym zawodzie, a 27% wykonuje pracę po części związaną ze zdobytym wykształceniem. Co więcej, osoby po studiach technicznych, ekonomicznych lub informatycznych przeważnie otrzymują wynagrodzenie przekraczające 4 000 zł netto.

Podobnie wygląda sytuacja w przypadku pensji przekraczającej 6 000 złotych netto - większość osób deklarująca zarobki na tym poziomie posiada wyższe wykształcenie. To najczęściej bankierzy, osoby z kadry kierowniczej, informatycy oraz programiści. Najmniej natomiast - poniżej 1361 złotych netto zarabia 15% mieszkańców Śląska, z czego 34% ma wykształcenie średnie.

Co wpływa na wysokość pensji?

Na podstawie zebranych danych w badaniu zarobków mieszkańców Śląska można stwierdzić, że na wynagrodzenie poza wykształceniem ma wpływ także doświadczenie, wiek, płeć i staż pracy.

Okazuje się, że mężczyźni o 23% częściej niż kobiety zajmują stanowiska kierownicze - tym samym częściej otrzymują wynagrodzenie na wyższym poziomie. Sprawdziliśmy też, jak wygląda sytuacja w odniesieniu do premii i podwyżek - 23% pracowników otrzymuje podwyżkę raz w roku, a 41% nie dostało jej nigdy. Z kolei premii nie dostaje aż 38% ankietowanych - mówi Gabriela Pyjas, Content Manager Regionalnych Portali Pracy.

Najczęściej (31%) pracownicy dostają premię uznaniową. Co miesiąc premiowanych jest 23% osób, a 19% przynajmniej raz na pół roku. Spośród benefitów pozafinansowych najbardziej popularne są telefony komórkowe. Otrzymało je 20% zatrudnionych na Śląsku. Oprócz tego 16% może korzystać ze służbowych komputerów przenośnych, a 15% respondentów dostaje karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne.

Zdaniem ekspertów

W raporcie można znaleźć wypowiedzi ekspertów i pracodawców. Dotyczą one głównie efektywnego planowania ścieżki kariery zawodowej czy prośby o podwyżkę. Odpowiedzieli oni też na pytanie, co ma większe znaczenie, wykształcenie czy doświadczenie.
Wykształcenie dla pracodawcy oznacza, że pracownik posiadł odpowiedni zasób wiedzy, aby, dzięki doświadczeniu, dobrze wykonywać powierzone mu zadania. Tym nie mniej, często okazuje się, że poza takimi kompetencjami bardzo ważne są również umiejętności społeczne. W niektórych branżach dobra komunikacja, zdolność osiągania kompromisu i umiejętność pracy w zespole okazują się niezbędne. Oczywiście, istnieje wiele szkoleń pomagających rozwijać się w tym kierunku jednak najlepsze efekty mają pracownicy, który zdolności interpersonalne mają wrodzone lub wyuczone we wczesnym dzieciństwie. - komentuje Michał Bartos, prezes Goldem Sp. z o.o. - właściciel marki ergokantor.pl.

Pracownicy o śląskich pracodawcach

Wyniki ankiety mogą również zainteresować pracodawców, ponieważ pracownicy wypowiedzieli się na temat swojego stosunku do przełożonego. Okazuje się, że aż 33% ma negatywny obraz swojego szefa. Z drugiej strony, nie zabrakło też pozytywnych opinii. Mieszkańcy Śląska w pracy najbardziej cenią sobie terminowość wypłat, umowę o pracę, poczucie bezpieczeństwa, możliwości rozwoju i dobrą atmosferę. Natomiast na stosunek do przełożonego duży wpływ ma jego usposobienie. Najbardziej lubiani są ci uśmiechnięci i obdarzeni poczuciem humoru.

Więcej na temat zarobków w poszczególnych branżach, benefitów pozafinansowych i kreowania ścieżki kariery znajdziesz w darmowym e-booku: „Raport: badanie zarobków mieszkańców Śląska w 2016 roku”.