Wiadomości, Sport, Kultura, Moto 2026-01-02

Bądź na bieżąco

System do rekrutacji to świetny pomysł na automatyzację procesu na pracy zdalnej i hybrydowej. Zobacz dlaczego!

Przymus przejścia na pracę hybrydową i zdalną wpłynął na poszukiwania rozwiązań usprawniających pracę rozproszonych zespołów. Jednym z nich jest system do rekrutacji, który pozwala zarządzać naborem z poziomu jednego przejrzystego interfejsu. Sprawdź jak!

System do rekrutacji

Czym jest elektroniczny system rekrutacji?

Dlaczego ATS to rozwiązanie idealne do pracy hybrydowej i zdalnej? Taki elektroniczny system rekrutacji jest platformą obejmującą wszystkie prowadzone nabory w firmie. Dzięki temu cały rozproszony zespół HR ma możliwość w czasie rzeczywistym zarządzać rekrutacjami z poziomu urządzeń stacjonarnych i mobilnych. Zadaniem tej platformy jest ujednolicenie procesu poszukiwania kandydatów z najpopularniejszych źródeł w sieci: macierzystych stron WWW firmy, portali ogłoszeniowych i mediów społecznościowych.

Dlaczego rekrutacja elektroniczna jest lepsza od tradycyjnej?

Jakie korzyści przemawiają za tym, by wybrać e–rekrutacje? Jednym z najważniejszych powodów jest przejrzystość naboru. Zapoznawanie się ze wszystkimi listami motywacyjnymi i CV od kandydatów zajmuje mnóstwo czasu. Dodatkowo większość z nich zupełnie nie wpisuje się w oczekiwania zespołu HR.

Rekrutacja przez system zapewnia automatyzację procesu poszukiwania kandydatów przez określanie zgodności doświadczenia i wykształcenia z wymaganiami stawianymi przez pracodawcę. Rekrutacja przez internet proponowana np. przez elevatosoftware.com pomaga również w docieraniu do pominiętych pierwotnie aplikacji, jeśli istnieje taka potrzeba.

Rekrutacja elektroniczna a praca zdalna

Korzystając z systemu do rekrutacji, osoby odpowiedzialne za nabór zawsze mają przy sobie wszystkie dane dotyczące kandydata. Dlatego nie ma znaczenia, czy część z nich przebywa właśnie w domu, czy w biurze. Posługiwanie się tym samym interfejsem na wszystkich urządzeniach do komunikacji i pracy pomaga ustalać szczegóły związane z planowaniem spotkań, wysyłaniem zaproszeń, czy kontaktem między członkami zespołu. W ten sposób unika się zamieszania wywołanego utrudnionym przepływem informacji w zespole działającym zdalnie i hybrydowo.

ATS a budowa wizerunku firmy

Czy wiesz, że odpowiednio prowadzony nabór kandydatów sprzyja budowaniu pozytywnego wizerunku firmy? Osoby zainteresowane pracą mogą dostrzec jednolitą szatę graficzną, czy indywidualnie stworzone szablony ogłoszeń. Dzięki temu rozpoznawalność twojej firmy wzrasta, a wraz z nią zwiększa się pozytywny odbiór i rośnie zaufanie. Taka rekrutacja elektroniczna pomaga docierać do kandydatów o pożądanych cechach i wykształceniu. Dzięki temu nabór staje się bardziej celowy i przynosi lepsze rezultaty.
Wysoki poziom komunikacji z kandydatami

Właściwy system do rekrutacji ma jeszcze jedną ważną funkcję – zapewnia komunikację z osobami aplikującymi na stanowiska. Z punktu widzenia poszukującego pracy kontakt od potencjalnego pracodawcy jest niezwykle ważny. Daje szansę na wzięcie udziału w kolejnych etapach naboru i finalnie na podjęcie pracy.

Elektroniczny system rekrutacji zapewnia wykorzystanie personalizowanych szablonów wiadomości automatycznych. Zaraz po zgłoszeniu system wysyła podziękowania za wzięcie udziału w naborze. Dodatkowo pomaga tworzyć masowe wiadomości mail i SMS, by przekazywać kandydatom najnowsze informacje o procesie.

Komu szczególnie potrzebny jest system e–rekrutacji?

Największe korzyści z posługiwania się rekrutacją przez internet wyniosą firmy stale prowadzące nabór pracowników. Może mieć to związek z dynamicznym rozwojem, zmianami kadrowymi, czy jednoczesnym poszukiwaniem kandydatów na różne stanowiska.
W ten sposób oszczędza się czas pracy zespołu HR, unika bałaganu spowodowanego zagubionymi zgłoszeniami, czy dba o perfekcyjną komunikację. To wszystko ma bezpośrednie przełożenie na oszczędności środków firmy oraz na budowanie jej renomy w świecie biznesu.

Kopiowanie materiałów dozwolone pod warunkiem podania źródła: www.super-nowa.pl