Wiadomości, Sport, Kultura, Moto 2025-07-19

Bądź na bieżąco


r e k l a m a

Urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

2020-05-24 08:06:14 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1850


fot

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy? Odpowiadamy.

Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi, czyli tzw. urlopu „na żądanie”. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem biorąc pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Obowiązujący stan epidemii to sytuacja wyjątkowa. Jak dzisiaj wygląda kwestia urlopów?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika pracownik nie wykorzysta całego urlopu do końca roku, z dniem 1 stycznia następnego roku urlop ten stanie się urlopem zaległym.

Czy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?

Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę w drodze jednostronnej decyzji, czyli bez zgody pracownika, jest dopuszczalne jedynie w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika urlopu zaległego oraz w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w okresie wypowiedzenia.

Oznacza to, że pracodawca może „wysłać” pracownika na zaległy urlop, czyli niewykorzystany w roku 2019, szczególnie w okresie epidemii, tzn. w czasie, gdy jego zakład pracy został zamknięty zgodnie z odrębnymi przepisami lub nastąpiły inne uzasadniające okoliczności związane z epidemią. Dotyczy to jednak wyłącznie urlopu zaległego.

Co ważne, termin wykorzystania zaległego urlopu upływa 30 września danego roku.

Jeżeli pracownik wykorzystał cały urlop za rok ubiegły, to pracodawca może „wysłać” go na przymusowy urlop wypoczynkowy?

Nie, taka możliwość nie dotyczy urlopu bieżącego, czyli za rok 2020.


Kopiowanie materiałów dozwolone pod warunkiem podania źródła: www.super-nowa.pl


r e k l a m a

    Wyszukaj w SN

    Ostatnio dodane


    Letnia odsłona Giełdy Staroci
    2025-07-18

    Letnia odsłona Giełdy Staroci

    Podczas sobotnich spacerów po Bielsku-Białej warto uwzględnić odbywającą się na placu Wojs...

    Prace na Piastowskiej idą pełną parą
    2025-07-17

    Prace na Piastowskiej idą pełną parą

    Mimo okresu wakacyjnego i sporych opadów deszczu ostatnio prace modernizacyjne ulicy Piast...

    Tragiczny wypadek na S52
    2025-07-17

    Tragiczny wypadek na S52

    Dwa poważne zdarzenia drogowe na S52 w kierunku Bielska-Białej

      Popularne Artykuły


      Wycieczka do średniowiecza. Jutro wyjątkowa wycieczka!
      2025-07-12

      Wycieczka do średniowiecza. Jutro wyjątkowa wycieczka!

      W najbliższą niedzielę 13 lipca dr Bogusław Chorąży poprowadzi po mieście wycieczkę histor...

      Dni Bielska-Białej 2025
      2025-07-17

      Dni Bielska-Białej 2025

      Tegoroczne święto miasta odbędzie się w dniach 29-31 sierpnia, a wydarzenia zaplanowano w ...

      Tłumy, słońce i 130 lat komunikacji miejskiej
      2025-07-16

      Tłumy, słońce i 130 lat komunikacji miejskiej

      Wakacyjny piknik Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego w Bielsku-Białej przyciągnął tłumy mie...

      Super-Nowa

      ul.Młyńska 69/3, 43-300 Bielsko-Biała

      :

      :

      : redakcja@super-nowa.pl


        SN - INFORMACJE BIELSKO