Wiadomości, Sport, Kultura, Moto 2020-07-02

Bądź na bieżąco


r e k l a m a

Urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?

2020-05-24 08:06:14 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 565


fot

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, w porozumieniu z pracownikami i biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jak to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy? Odpowiadamy.

Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi, czyli tzw. urlopu „na żądanie”. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem biorąc pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

Obowiązujący stan epidemii to sytuacja wyjątkowa. Jak dzisiaj wygląda kwestia urlopów?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika pracownik nie wykorzysta całego urlopu do końca roku, z dniem 1 stycznia następnego roku urlop ten stanie się urlopem zaległym.

Czy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?

Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę w drodze jednostronnej decyzji, czyli bez zgody pracownika, jest dopuszczalne jedynie w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika urlopu zaległego oraz w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w okresie wypowiedzenia.

Oznacza to, że pracodawca może „wysłać” pracownika na zaległy urlop, czyli niewykorzystany w roku 2019, szczególnie w okresie epidemii, tzn. w czasie, gdy jego zakład pracy został zamknięty zgodnie z odrębnymi przepisami lub nastąpiły inne uzasadniające okoliczności związane z epidemią. Dotyczy to jednak wyłącznie urlopu zaległego.

Co ważne, termin wykorzystania zaległego urlopu upływa 30 września danego roku.

Jeżeli pracownik wykorzystał cały urlop za rok ubiegły, to pracodawca może „wysłać” go na przymusowy urlop wypoczynkowy?

Nie, taka możliwość nie dotyczy urlopu bieżącego, czyli za rok 2020.


Kopiowanie materiałów dozwolone pod warunkiem podania źródła: www.super-nowa.pl


r e k l a m a

    Wyszukaj w SN

    Ostatnio dodane


    Akcja Lato na Dębowcu
    2020-07-01

    Akcja Lato na Dębowcu

    Do bezpłatnego korzystania z wszystkich atrakcji Bielsko-Bialskiego Ośrodka Rekreacyjno-Na...

    Studia magisterskie w Krakowie – jednolite czy dwustopniowe?
    2020-07-01

    Studia magisterskie w Krakowie – jednolite czy dwustopniowe?

    Podpisanie przez Polskę Deklaracji Bolońskiej w 1999 roku, wprowadziło na terenie naszego ...

    Odnaleziono niewybuch
    2020-07-01

    Odnaleziono niewybuch

    Policjanci zostali poinformowani o odnalezieniu niewybuchu na jednej z posesji w Międzyrze...

      Popularne Artykuły


      Ogólnopolski sukces modelarzy z DK w Wapienicy
      2020-06-25

      Ogólnopolski sukces modelarzy z DK w Wapienicy

      Ogólnopolski sukces modelarzy z kółka modelarstwa kartonowego Dedal z DK w Wapienicy

      DK w Komorowicach podsumowuje swoją pracę
      2020-06-29

      DK w Komorowicach podsumowuje swoją pracę

      Dom Kultury Komorowice Krakowskie: Przyszedł czas na podsumowanie naszej pracy, cieszymy s...

      Ucieczka motocyklem przed policyjnym pościgiem zakończona poważnym wypadkiem
      2020-06-26

      Ucieczka motocyklem przed policyjnym pościgiem zakończona poważnym wypadkiem

      35-letni kierujący motocyklem marki Honda nie zatrzymał się do policyjnej kontroli drogowe...

      Super-Nowa

      ul.Młyńska 69/3, 43-300 Bielsko-Biała

      :

      :

      : redakcja@super-nowa.pl


        SN - INFORMACJE BIELSKO