Wiadomości, Sport, Kultura, Moto 2017-12-18

Bądź na bieżąco


reklama

Płaca minimalna w górę

2017-09-13 05:00:00 mpips.gov.pl 370


2100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia wzrośnie też minimalna stawka godzinowa

2100 złotych – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku. To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia wzrośnie też minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r.

- „Zgodnie z regułą określoną w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. To oznacza, że podnieśliśmy minimalne stawki o 5 procent” – mówi szefowa resortu rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy.

Wynagrodzenie poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę jest naruszeniem praw pracowniczych. Wraz ze wzrostem tego wynagrodzenia rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do określonych umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego). Podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie.

- „Wzrost płacy minimalnej w obecnej sytuacji na rynku pracy, przy niskim bezrobociu, przybywających miejscach pracy i wzroście płac jest uzasadniony”- mówi minister Elżbieta Rafalska.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, Rada Ministrów jest zobowiązana do ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej do 15 września każdego roku. Przed wydaniem rozporządzenia projekt nowej regulacji został pozytywnie zaopiniowany przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego.


Kopiowanie materiałów dozwolone pod warunkiem podania źródła: www.super-nowa.pl


    Wyszukaj w SN

    Ostatnio dodane


    Nieprawidłowości w ponad 70 proc. sklepów i hurtowni
    2017-12-17

    Nieprawidłowości w ponad 70 proc. sklepów i hurtowni

    Inspekcja Handlowa radzi jak kupić dobrą rybę na święta

    Razem uratowali życie nieprzytomnemu mężczyźnie
    2017-12-15

    Razem uratowali życie nieprzytomnemu mężczyźnie

    Policjanci z drogówki patrolując ulice Komorowicką w Bielsku-Białej zauważyli na chodniku ...

    Wartość szacowana jest na ponad 500 tysięcy złotych
    2017-12-15

    Wartość szacowana jest na ponad 500 tysięcy złotych

    Blisko 1500 sztuk podrobionych perfum nie trafi jako prezent pod choinkę

      Popularne Artykuły


      Nagrody rozdane
      2017-12-12

      Nagrody rozdane

      22. edycja Konkursu plastycznego dla uczniów szkół podstawowych z terenu Bielska-Białej za...

      Wyjątkowy kalendarz!
      2017-12-15

      Wyjątkowy kalendarz!

      Firma ilovebb wraz Barbarą Grubką przedstawiają kalendarz Bielska-Białej na rok 2018

      Na konkurs wpłynęło ponad 500 prac
      2017-12-14

      Na konkurs wpłynęło ponad 500 prac

      Podsumowanie IV edycji konkursu plastycznego Aniołek na Święta

      Super-Nowa

      ul. Batorego 4, 43-300 Bielsko-Biała

      : 784 669 877

      : 602 794 199

      : redakcja@super-nowa.pl


        SN - INFORMACJE BIELSKO