Wiadomości, Sport, Kultura, Moto 2017-09-23

Bądź na bieżąco


reklama

Minimalna stawka godzinowa od stycznia 2017

2016-07-25 05:00:00 mpips.gov.pl 1899


Ile będzie wynosić? Kogo obejmie? co z ochroną pracowników i jakie zmiany dotkną osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy

foto: SN

Od 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł. W parlamencie zakończyły się prace nad ustawą wprowadzająca minimalną stawkę godzinową. Sejm RP 22 lipca br. przyjął poprawki Senatu. Teraz ustawa została skierowana do podpisu Prezydenta RP.

Ile będzie wynosić stawka godzinowa?

Poziom minimalnej stawki godzinowej jest skorelowany z wysokością ustalanego corocznie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Minimalna stawka godzinowa będzie wzrastała w stopniu równym wzrostowi minimalnego wynagrodzenia ustalanego dla pracowników. Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie – zgodnie z przepisami ustawy - 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Kogo obejmie stawka godzinowa?

Stawka godzinowa ma obejmować również samozatrudnionych, którzy jednoosobowo świadczą usługi dla firm. Przestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej będzie kontrolować Państwowa Inspekcja Pracy, która w tej sprawie zyska dodatkowe uprawnienia. Za naruszenie przepisów dotyczących wypłacania minimalnej stawki godzinowej przewidziano kary od 1. do 30 tys. zł.

Ochrona pracowników

Ustawa zakłada zakaz zrzeczenia się prawa do minimalnego wynagrodzenia czy przeniesienia go na inną osobę, a jego wypłaty muszą być dokonywane w formie pieniężnej. Gwarantuje również otrzymywanie przez zleceniobiorcę wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej w regularnych odstępach czasu – w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc – co najmniej raz w miesiącu.

Zmiany dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy

Ustawa likwiduje możliwość różnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę w zależności od stażu pracy (tj. możliwość ustalania minimalnego wynagrodzenia dla osób w pierwszym roku pracy na poziomie 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.). Po zmianach wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą mieli prawo do minimalnego wynagrodzenia w jednakowej wysokości. Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia nie będzie uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.


Kopiowanie materiałów dozwolone pod warunkiem podania źródła: www.super-nowa.pl


    Wyszukaj w SN

    Ostatnio dodane


    Dofinansowanie czeka na przedsiębiorców!
    2017-09-18

    Dofinansowanie czeka na przedsiębiorców!

    Jesteś osobą przedsiębiorczą? Masz pomysł na własną działalność? Nasza oferta skierowana j...

    Policja poszukuje świadków śmiertelnego wypadku
    2017-09-23

    Policja poszukuje świadków śmiertelnego wypadku

    Policja poszukuje świadków śmiertelnego wypadku w Goczałkowicach Zdroju, w którym, przeszł...

    Prognoza pogody
    2017-09-22

    Prognoza pogody

    Co czeka nas w nocy i jutro?

      Popularne Artykuły


      Rajd już w niedzielę
      2017-09-22

      Rajd już w niedzielę

      W najbliższą niedzielę 43 edycja Bielskiego Rodzinnego Rajdu Rowerowego!

      Tragedia na DK1...
      2017-09-19

      Tragedia na DK1...

      To jeden z najtragiczniejszych wypadków w tym roku na drogach województwa śląskiego. Nie ż...

      Jak doBBrze znasz miasto?
      2017-09-20

      Jak doBBrze znasz miasto?

      Jak doBBrze znasz miasto? - gra miejska z okazji Światowego Dnia Turystyki

      Super-Nowa

      ul. Batorego 4, 43-300 Bielsko-Biała

      : 784 669 877

      : 602 794 199

      : redakcja@super-nowa.pl


        SN - INFORMACJE BIELSKO